一場疫情，阻斷了多少歸家腳步，打亂了多少日常生活。

一聲令下，企業進入“戰時”狀態，統籌疫情與安全發展，披荊斬棘、攻克難關，經受考驗，彰顯擔當。

疫情就是命令，防控就是責任，堅持就是勝利。寧武關前、禪房山下，北辛窯煤業公司堅決打贏疫情防控陣地戰，用實際行動筑起了一道防疫屏障，為“禪房夕照”美景增添了亮麗色彩。

大環小環 環環相扣

2020年，公司著力打贏疫情防控和復工復產兩場戰役，實施“一盤棋、一張網、一張表、一面旗、一顆心、一股勁”“六個一”工作法，迅速形成全面動員、全面部署、全面加強疫情防控工作的有力局面，得到屬地政府和集團公司充分肯定。

2021年，公司常態化做好疫情防控工作，先后有200多名干部職工參加志愿者服務，參與聯防聯控和線上線下聯動宣傳，10多人被表彰為疫情防控先進個人。

2022年12月，公司成立復工人員點對點接送及隔離管控工作專班，專項負責大同地區四臺礦新入職員工183人“7+5”集中隔離、點對點轉運及到礦后“5+3”隔離管控的做法，得到寧武縣認可。

盤點公司近年來的疫情防控軌跡，一串串數字、一項項舉措的背后，時刻都彰顯著國企姓黨的政治本色和責任擔當，展現著北辛窯人果敢行動和熾熱情懷。

今年10月11日，大同市“四區一縣”實施靜默管理，公司疫情防控領導組連夜重新修訂《新冠肺炎疫情常態化防控方案》，制定出臺《內部閉環管理方案》和《新冠肺炎疫情應急預案》。同時，在公司黨政的號召下，190多名志愿者主動請纓，參與每日核酸檢測、門崗值勤、礦區巡邏、日報表統計等工作，凌晨6點便摸清了在礦和離礦人員底數，第一時間為公司精準防控提供了重要數據參考。

進入11月，大同恒安新區發現感染病例，公司第一時間成立包保領導組，下設10個工作專班，動員全礦職工“一對一”包保所在區域職工，24小時掌握動態信息，確保了職工家屬“零感染”。

近段時間，公司周邊忻州、朔州、寧武等區域相繼實施靜默管理，公司按照省委林武書記“整體封控、分區切割、劃小單元、網格管理”的指導思想，成立9個區域管理專班，建立“三環管理”總體防控體系。大環為整體礦區;中環為工作區和生活區，生活區又細分為7大片區;小環為公司辦公樓、聯合樓、培訓樓、公寓樓，每一層都設置樓長。同時又以各黨支部、各部門(區隊)為單元，對在崗和居家隔離人員再細化分區。

為保證集中生產、居住、生活管理，公司加大綜合協調力度，統籌做好安全生產、煤炭保供、后勤保障、輿情管控、安全保衛、督查檢查等工作，在公司內部設置應急隔離點，加強物資儲備供應等，環環相扣，確保嚴守北辛窯防疫陣地。

大家小家 家家溫暖

“老公，咱們小區屬低風險地區，請安心工作!另外，我已將棉衣、棉鞋等生活常用物品打包，送至大同市平城區市政務大廳東泰大廈北門，公司將統一點對點派送回公司，請注意接收哦!”12月4日晚，黨工部科員楊國志接到妻子電話，言語之間，不僅充滿濃濃的家庭愛意，更是對公司悉心關懷職工及家屬，解決在崗職工生活問題這一“暖心”做法的認可。

10月份以來，公司干部員工以高度的行動自覺戰勝疫情，舍小家顧大家，在工作崗位上堅守近2個多月。秋去冬來，仍穿著夏衣秋裝。為此，公司領導深入基層噓寒問暖，針對性開展個性化服務，及時解決職工各類訴求和生活所需。職工缺衣少穿，公司立即在云岡區和平城區設置“愛心包裹”派送點，為堅守崗位的100多名職工專車派寄冬季防寒衣物;職工外出不便，公司立即組織工會等部門購買生活必需用品;職工長期在礦餐補不夠，公司專題研究改善伙食事宜，為每名職工增加100元餐補。同時采購并組織發放水果包、方便面和保溫盒各1200多份;公司慢性病、大病、工傷、懷孕女職工等困難員工就醫不便，公司立即采用免費發放和代購等方式發放藥品，并精準對接“綠色通道”，將大病職工和懷孕女職工送去醫院體檢產檢……一系列人性化服務，使廣大職工在寒冬里暖流涌動。

與此同時，公司扎實開展心理疏導工作，堅持正面發聲、及時發聲、主動發聲，向因疫情不能回家的職工發出倡議書，對長時間堅守、付出、奉獻的職工表示敬意，號召大家繼續堅持、堅持、再堅持;向職工家屬發出《感謝信》，表達由衷感謝，信中提到，家屬在背后的默默支持，是職工能夠長期堅守崗位、安心工作的“定心丸”。12月4日晚，當后勤中心患有慢性病的職工王新東，接到公司跑遍寧武縣十多家藥店買來特效藥品時，立即找到在公司企劃部工作的妻子，激動的說：媳婦，誰說大家小家不能兼顧。在家，有你支持，我才能安心工作;在單位，有組織和領導的關照，我沒理由不努力工作。

大我小我 成就你我

志不求易者成，事不避難者進。一場疫情，不僅考驗著企業的使命和擔當，更考驗著每一個職工的胸懷和境界。

10月份以來，公司深入落實黨的二十大精神，按照習近平總書記“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”指示要求，高效統籌疫情防控和安全生產、煤炭保供等各項工作。在礦干部員工堅決服從服務大局，緊盯全年目標不放松，加強調度協調、深挖內部潛力，補齊制度短板，為12月份8406工作面試生產爭取了時間，贏得了主動，截止目前煤炭保供178萬噸。

公司部分普通員工、入黨積極分子、新老黨員，積極響應公司號召，將小我融入公司“大我”之中，勇毅逆行，紛紛加入公司疫情防控“黨員突擊隊”“員工服務隊”“青年志愿者服務隊”，充實到公司防疫的各個關鍵崗位、各個難點角落。在家不能返礦職工更是紛紛表達了要盡快來礦上班、助力公司安全生產的訴求和愿望。特別是公司部分關鍵崗位返礦人員，在隔離期間，仍然不忘學習“充電”，自我提升。

公司圍繞長遠發展規劃，謀定而后動，及時向集團公司申請六支掘進隊伍和1支綜采隊伍。為了迎接新工友入職，公司制定了《復工人員“點對點”接送及隔離管控方案》，在公寓樓設置隔離區、警戒區、安全區、過渡區，專門成立群策群控工作專班，下設信息協調、核酸健康檢測、拉圾清運、防疫消殺、生活服務、維護秩序6個小組，做好迎接準備;職工們幫助布置宿舍，鋪上嶄新被褥，放置洗漱包、臉盆、暖壺等生活用品。近日，綜采隊隊長張樂顯得更加忙碌，積極組織員工培訓、新工作面穩裝、井下標準化和文明生產。每天班前會他都強調：“新工友來了，我們要展現北辛窯的形象，體現北辛窯人的素質，讓他們感受到‘新家’與‘舊家’一樣溫馨!”

在疫情防控的關鍵當口，在復產復工的關鍵時候，在全方位推進企業高質量發展的關鍵節點，北辛窯的干部員工與企業同呼吸共命運，用實際行動踐行初心，用自己的方式愛企奉獻，續寫著新時代北辛窯深化改革、提質增效、綠色發展的新篇章!