在企業發展的進程中，員工培訓是提升團隊素質、推動企業進步的關鍵環節。此次活動學員們身著工裝，手持圖紙，在模擬的變電站改擴建工程場景中進行角色扮演。這種新穎的培訓方式打破了傳統培訓的局限，在角色扮演的過程中，員工需要運用所學的知識和技能去分析問題、解決問題，這有助于加深他們對變電工程技術管理的理解，提升自身的技能和管理水平讓學員們仿佛置身于真實的工作環境中，極大地激發了他們的學習興趣和積極性。
此前，該公司的培訓方式側重于理論知識宣貫，與實際工作聯系不夠緊密，導致培訓效果不佳。受到劇本殺的啟發，自今年1月起，公司采用實景化課程與劇本殺相結合的方式，將學員們置于真實的工作場景中，讓他們通過角色扮演和協商解決問題，從而培養實際操作能力和團隊協作精神，促進了員工之間的交流與合作。在解決問題的過程中，員工們需要相互溝通、協調，共同制定解決方案，這有助于增強團隊的凝聚力和協作能力。
值得一提的是，這種創新的培訓模式具有諸多優勢，該公司的編劇工作由年輕技術骨干輪流參與。這些年輕骨干對實際工作有著深刻的理解和豐富的經驗，他們將實際工作中的問題和挑戰融入到劇本中，使得培訓內容更加貼近實際。這不僅能讓參培學員更好地將所學知識應用到實際工作中，還能讓年輕技術骨干在編寫劇本的過程中進一步提升自己的專業素養和綜合能力為員工提供了一個實踐和鍛煉的平臺。
國網江蘇電力工程咨詢公司將“劇本殺”搬進培訓課堂的創新舉措，為企業培訓提供了一個新的思路和方向。相信在這種創新培訓模式的推動下，公司員工的素質和能力將得到顯著提升，公司也將在激烈的市場競爭中取得更加優異的成績。
